Die nushu unlimited journey
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Deine Moderatorinnen
Unsere 2 erfahrenen Reisebegleiterinnen Victoria Deindl & Özden Sevimli von VICTOR Ö reichen dir nach jedem Vortrag die Tools, die du braucht, um an deine eigenen Limits ranzugehen und sie mit deinem individuellen Mix aus einer starken Vision, Selbstkenntnis und Visibilität zu sprengen. So wird die Journey zu einem unvergesslichen Erlebnis mit nachhaltigem Impact für deine persönliche Karriereentwicklung.
Victoria & Özden sind die Gründerinnen der School of MOJO. Als Coaches transformieren sie als Menschen, Teams & Unternehmen, um ihre Vision von einer Welt zu verwirklichen, in der Entscheidungen von souveränen, bewussten und authentischen Menschen – aka Menschen mit MOJO – getroffen werden!
Expertinnen & Role Models
Inspirierende Role Models und Expert*innen von Accenture erzählen uns, welche Grenzen sie gesprengt und wie sie ihre Karrieren gestaltet haben. Packe dir in den Impuls-Vorträgen jede Menge Inspiration in dein Gepäck und in den anschließenden Q&A-Sessions kannst du direkt live Fragen stellen.
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Leiterin Talentstrategie bei Accenture. Vor ganz langer Zeit nach einer Ausbildung bei Accenture eingestiegen, seitdem fast alles in HR gemacht (außer Recruiting). Mama von zwei Teenager:innen, passionierte Strengths-Coachin und Stressmentorin und gerne in der Natur unterwegs.
Fiona ist nach einem Bachelorstudium in Wirtschaftsgeschichte und Englischer Philologie vor 9 Jahren als Quereinsteigerin in die IT-Branche zu Accenture gekommen. Sie arbeitet dort im Projekt- und Account-Management für diverse Kunden in der Versicherungsbranche. Neben ihrer täglichen Arbeit engagiert sie sich intern in einer Initiative für Nachhaltigkeit im Projektmanagement und ist Gender Network Hub Lead für Kronberg, wo sie und ihr Team regelmäßig Webinare und Trainings veranstalten.
Managing Director bei Accenture, Industrie X mit mehr als 15 Jahren praktischer Erfahrung in der chemischen Industrie, insbesondere in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Technologie, Marketing, Controlling und funktionsübergreifende Transformationsprogramme. Catharina ist promovierte Chemikerin.
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Abi, Bankkaufmann, B.A. Wirtschaftsingenieurw. Schwerpunkt Ern. Energien, Freelancer Kulturförderbereich - didn’t work out.
Seitdem 8 Jahre bei Accenture. Erst als Techie für SAP Projektimplementierung, nun im Personalentwicklungsbereich für unser Onboarding Programm der Gruduates und somit New Joiner bei Accenture. In den 8 Jahren waren - 6 Monate Arbeit in Indien und ein 8 monatiger Leave of Absence enthalten.
Nur Kesgin-Sasse ist Senior Managerin bei Accenture Strategy und berät Unternehmen der Konsumgüterbranche. Mit 15 Jahren Erfahrung bei Nestlé, Unilever, Capri-Sun und Warsteiner, zuletzt als Marken-Direktorin, verfügt sie über umfassende Expertise im FMCG-Bereich. Ihre internationalen Stationen in Ländern wie der Schweiz, Brasilien und Südafrika haben ihre interkulturellen Fähigkeiten geprägt. Sie hat einen Executive MBA der Henley Business School mit Bestnote abgeschlossen. Zudem gründete sie die Charity „Twinkle Stars“ in Johannesburg zur Unterstützung benachteiligter Kinder. Kesgin-Sasse lebt mit ihrer Familie in Basel.
Nicole startete ihre berufliche Karriere im Bereich Medien- Sport und Eventmanagement. Sie arbeitete viele Jahre im Bereich Projektmanagement in verschiedenen Industrien. Mit Anfang 30 wagte sie noch einmal von vorne anzufangen und den Schritt in die IT über das Quereinstiegs-Programm bei Accenture.
Laurien arbeitet seit zweieinhalb Jahren bei Accenture im Talent Engagement Team. Was die wenigsten wissen: Sie hat ursprünglich Jura studiert und ihren Weg zu Accenture als Quereinsteigerin gefunden. Ihre Herzensthemen sind Talent Engagement und Kommunikation. Was sie an ihrem Job am meisten mag? Die Möglichkeit, jedes Thema neu zu denken und dabei sowohl externen Talenten als auch internen KollegInnen bei den Talent Engagement Aktivitäten ein Glänzen in die Augen zu zaubern. Sie hat sich Change verschrieben, denn nur so kann man das Beste aus sich selbst und den Themen, die einem am Herzen liegen, herausholen.
Von Anfang an dabei
„Wir wollen mehr: Mehr Frauen in unserem Unternehmen. Mehr weibliche Vorbilder in MINT. Mehr Angebote für Eltern. Mehr Gleichberechtigung. Diversität führt zum Erfolg – sie ist nicht nur gut fürs Geschäft, sie ist der richtige Weg. Gleichstellung ist für uns keine Frage, sondern die Antwort. „Diversity Ignites Innovation“- davon sind wir bei Accenture überzeugt. Damit wir erfolgreich sind und unsere Kunden bestmöglich unterstützen können, brauchen wir Mitarbeiter*innen mit verschiedenen Talenten und Fähigkeiten, die die nötige Vielfalt ins Unternehmen bringen. Unser Ziel bis zum Jahr 2025 ist es, weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern zu erreichen.“
