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Learn, connect, GROW
Erfolgsgeschichten unserer member
"Ich habe über nushu meine Mitgründerin für mein BH-Startup gefunden! Und es sind darüber hinaus so viele tolle Begegnungen und Kontakte entstanden."
Roya, nushu alumni
"Was der sogenannte *nushu Effekt* ist, konnte man gestern live bei der nushu date night für Cross-Mentoring und Vernetzung erleben. Wie immer bin ich mit neuen Ideen, zwei guten Buchtipps und ganz viel Power herausgegangen. Danke an #teamnushu für dieses gute Match. Was ist der nushu Effekt?: Wenn Frauen durch nushu Unglaubliches passiert: Ein neuer Job, neue Ideen, ganz viel Inspiration, eine 180 Grad Wendung oder die Erkenntnis, welchen Wert du tatsächlich in deinem Umfeld schaffen kannst."
"nushu hat uns zusammengeführt. Aus einem gemeinsamen Vertical Lead ist nicht nur eine wunderbare Freundschaft, sondern auch unser gemeinsames Unternehmen NAP! entstanden!"
"Ein Aufruf in die nushu community zu einem Thema bringt dich garantiert weiter. Die Wahrscheinlichkeit, andere Frauen zu finden, die sich mit dem gleichen Thema beschäftigen und mit Rat und Tat zur Seite stehen können, ist riesig."
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Magdalena ist selbstständig in Berlin & Wien als Business Coach. Als Regional Lead Berlin bei nushu setzt sie sich für den Austausch und die Vernetzung von Frauen in Berlin ein.
Claudia ist Lead B2B Growth Marketing bei Douglas. Sie lebt mit ihrem Mann und ihren zwei Söhnen in Berlin und liebt es, in ihrer Freizeit zu reisen – sei es beim Skifahren in den Bergen oder beim Entdecken ferner Länder.
Nikes Herz schlägt für Themen wie Diversität, Gleichberechtigung und Integration sowie die Förderung junger Mädchen in MINT-Fächern. Nike ist ein Vorbild dafür, wie Leidenschaft und Engagement Hand in Hand gehen können und inspiriert andere.
Nicole ist freiberufliche Cooperation Strategist & Consultant. Am richtigen Ort fühlt sie sich dort, wo sie das Neue erwartet. Menschen füreinander und ihre großartigen Ideen zu begeistern, ist bis heute ihre große Leidenschaft.
Aline ist Recruiting Coordinator bei EY-Parthenon GmbH in Hamburg. In ihrer Freizeigt liest sie am liebsten Thriller, reist und versucht sich gerade an einem Halbmarathon.
Eva-Maria ist Teamlead im Marketing bei OTTO ist schon seit Tag 1 im team nushu. Privat ist sie ein echter Foodie, kocht leidenschaftlich und genießt Hamburgs vielfältige Gastro- und Barszene.
Dörthe liebt es, Vieles auszuprobieren und neue Erfahrungen zu machen. Als zertifizierte Coachin, Projektmanagerin, Scrum-Masterin & insgeheime Freizeit Barista lebt sie genau das: Vielseitigkeit. Das Denken und Handeln abseits der Norm prägt ihren Lebensweg. Ihr Anliegen ist es, frische Impulse, neue Herangehensweisen und Techniken einzubringen.
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Flora ist Expertin im Bereich Learning & Development, mit Fokus auf Führungskräften und Teams. Ihre Vision ist es, Führungskräfte zu schärfen und ihre Teams mit Empathie und strategischem Denken zu leiten.
Elena hat in den Bereichen Marketing, technischer Vertrieb und Business Development gearbeitet. Elenas "Herzensthemen" sind lebenslanges Lernen, Wissenstransfer und Sales Excellence - ein Schwerpunkt auch als Regional Lead.
Als Regional Lead für OWL bei nushu schafft sie eine Plattform für den Austausch und die Vernetzung von Frauen in der Region. Sie unterstützt dabei, wertvolle Kontakte zu knüpfen, Wissen zu teilen und gegenseitige Unterstützung erlebbar zu machen. Ihr Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem Frauen voneinander lernen und sich gegenseitig stärken können.
Raphaela ist Marketing- und Brand-Management-Spezialistin. Neben ihrer Leidenschaft für Markenkommunikation begeistert sie sich für Psychologie, Kunst, Design und Reisen – immer auf der Suche nach neuen Perspektiven.
Luisa ist CFO-Referentin bei Mercer – hkp///grou und setzte ihren Schwerpunkt auf IPOs, interne Kontrollsysteme, US SOX, Audit, Prozessoptimierung sowie Projektführung und Teamleitung. Luisa ist seit 2019 Teil von team nushu.
Kera ist Ex-Model und Unternehmerin, Speakerin und Autorin. Ihr Ziel: Den Code für weiblichen Erfolg knacken und dieses Wissen Frauen weltweit zugänglich machen, um sie zu ermutigen, über sich selbst hinauszuwachsen.
Kim ist Marketing Teamlead für Fisher-Price. In ihrer Freizeit reist sie leidenschaftlich gern, genießt guten Wein und entdeckt ständig neue Foodspots. Sie ist voller Vorfreude auf die neue Regional Lead Rolle, die genau das vereinbart was sie liebt.
Franziska ist leidenschaftliche Kommunikatorin und hat zuletzt vor allem gesellschaftspolitische Kampagnen umgesetzt und verschiedene Ministerien beraten. Ihre Herzens Themen sind soziale Gleichberechtigung und Frauengesundheit. Als zugezogene Neu-Leipzigerin ist sie stets auf der Suche nach neuen Kontakten und liebt es über gemeinsame Interessen wie Ernährung, Yoga und Literatur mit Frauen ins Gespräch zu kommen.
nushu role models
Wie unser Netzwerk ist? Lerne hier erste nushus kennen, die mit positivem Beispiel und starken Gedanken vorangehen.
Networking bedeutet für mich… vor allem lernen, lernen, lernen. Das heißt meinen Horizont zu erweitern, andere Perspektiven kennenzulernen und mein Netzwerk mit interessanten Persönlichkeiten weiter auszubauen. Ich liebe es den Geschichten anderer zu hören, Best Practices abzuleiten und mich selbst weiterzuentwickeln.
Wie kann unsere Gesellschaft Chancengelechtigkeit fördern? Offenheit für das Anderssein und Toleranz gegenüber den eigenen Themen sind aus meiner Sicht der Schlüssel. Wenn jemand anders ist, ist das eine Bereicherung für mein eigenes Weltbild. Toleranz und Selbstliebe sorgen dafür, dass innere Konflikte nicht nach außen getragen werden.
Was ist dein ultimativer Tipp, um mit dem Netzwerken zu starten? Der erste Schritt ist sich bewusst zu machen, mit welcher Art von Kontakten man ins Gespräch kommen möchte und was das Ziel des Netzwerken ist. Identifiziere dieses Ziel und überlege dir, was du damit erreichen möchtest. Und dann heisst es: Go. Gehe auf so viele Veranstaltungen wir möglich, nutze die App oder Social Media und verbinde dich mit anderen.
Was hättest du in Bezug auf Chancengerechtigkeit gerne früher gewusst? Du kannst dir selbst mehr vertrauen, als du denkst.
Welche Rolle spielen Frauennetzwerke wie nushu in diesem Kontext für dich? Es kann passieren, dass frau sich insbesondere in Männer-dominierten Tech-Berufen alleine fühlt. Frauennetzwerke helfen hier, diesem Gefühl zu begegnen, Best Practices auszutauschen und einfach mal gehört werden!
Wie kann unsere Gesellschaft Chancengleichheit fördern, um mehr Vielfalt am Arbeitsplatz zu erreichen?
Wenn wir endlich aufhören Unterschiede zu machen und jedem Menschen die gleichen Rechte einräumen, unabhängig von Geschlecht, hätten wir eine Chance auf neue Modelle wir Führung in Teilzeit.
Wie förderst du Frauen? Grundsätzlich sind mir die Themen Diversity, Equity & Inclusion sehr wichtig! Daher ist mir nicht nur, aber auch die Förderung von Frauen wichtig. Hierbei bringe ich mich zum Beispiel über Mentoring-Unterstützung wie hier im nushu programm ein, über das Öffnen von Türen und Herstellen von Kontakten, gezielte Entwicklungsmaßnahmen oder auch einfach über „Tipps und Tricks“, wenn ich angesprochen werde.
Ein Führungsstil kann nur der eigene sein, wenn er authentisch ist. Da muss man sich selbst gut kennen und vor allem auch akzeptieren. Ich habe eine Zeit lang eine Coachin gehabt, das war ganz hilfreich. Aber wichtig ist, dass man auch seine Grenzen kennt und sich nicht zu Dingen zwingt, die nicht passen. Es ist auch okay, nicht alles immer richtig zu machen. Das muss man auch mal aushalten können, daran entwickelt man sich und lernt auch souveräner zu werden.
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